Les meilleures plateformes de recrutement en Afrique

Top 5 des plateformes de recrutement en Afrique
  1. LinkedIn

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C’est un réseau social qui facilite le dialogue entre les professionnels et est réservé à l’emploi aux affaires. C’est un outil important dans la gestion du personal branding, qui permet de tirer profit d’une communauté d’experts et aide à développer son business sur le plan commercial, grâce à sa politique efficace de réseautage. En effet une personne peut sur votre profil témoigner de vos compétences et vous permettre d’acquérir une certaine notoriété. Pour profiter des services et avantages de LinkedIn, il faut respecter son fonctionnement :

  • Une photo de profil actuelle et professionnelle ;
  • Vos coordonnées doivent être complètes ;
  • Définissez clairement votre poste actuelle ;
  • Insérez des mots clés dans votre contenu de présentation ;
  • Remplissez les champs de vos expériences professionnelles en étant explicites ;
  • Vos activités actuelles et vos projets doivent être mis à jour ;
  • Mettez en tête de liste vos compétences que souhaitez mettre en évidence ;
  • Obtenez des recommandations de vos contacts ;
  • Intégrez les groupes d’échanges, sur  des thèmes variées qui vous permettent de vous informer sur l’actualité et les sujets relatifs à votre domaine d’activités. Vous profiterez de conseils utiles ;
  • Personnalisez votre URL ;
  • Rendez votre profil public ;
  • Créer un lien entre votre profil et votre blog ou site internet afin d’optimiser votre visibilité.
Linked In

2. Jumia jobs

jumia jobs

Filiale du groupe Jumia, cette plateforme est présente dans 33 pays d’Afrique. Vous avez un espace candidat et un réservé a l’employeur. Pour l’espace candidat, comme toute plateforme, il faut une inscription en ligne avec :

  • Une adresse mail .
  • Un compte Facebook valide ;
  • Un compte LinkedIn.
  • Un CV détaillé et bien renseigné. Vous avez accès aux offres d’emploi. Il vous est donne des conseils sur les techniques de recherche d’emploi et de rédactions d’un bon CV pour optimiser vos chances de recrutement. Selon les avis des utilisateurs qui l’ont testée, le principal avantage de la plateforme est la simplicité et la transmission automatique du CV aux entreprises. La création en ligne du CV est très facile à exécuter.
  • Ainsi que d’autres informations personnelles qui doivent refléter la réalité.

Pour les  recruteurs qui en ont eu recours, Jumia jobs, leur permet d’avoir une rapide accessibilité aux profils adaptés à leurs besoins. Elle facilite le processus de recrutement de par la simplicité de son fonctionnement. La plateforme fourni un vivier de profils intéressants qui donne la possibilité de mettre des filtres et de recruter le candidat idéal.

Jumia jobs

3. Atoojob

atoo job

La plateforme a une excellente politique de protections des données.

Fonctionnement du site

Avec Atoojob, l’utilisateur a accès a une panoplie d’offre d’emploi publiées directement par les entreprises clientes, ou par l’intermédiaire de moteur de recherche spécialisé qui répertorie les offres d’emploi par pays.

La politique de confidentialité.

Elle définit le processus pour effectuer un traitement efficient des données personnelles des utilisateurs. Le traitement des données vise à :

  • Activer et gérer les services que la plateforme offre aux utilisateurs ;
  • Activer et gérer les services de recherche d’emploi et de candidature des utilisateurs enregistrés. Réguler l’accès des tiers ou des entreprises clientes aux CV et informations personnelles des utilisateurs ;
  • Communiquer par mail avec les utilisateurs enregistrés  sur les nouveaux produits et services proposés par Atoojob ou recommandés par ces derniers ;
  • Une fois l’autorisation de l’utilisateur obtenue, la communication marketing  débute. Il s’agit d’enquête ou étude de marché, de participation à des formations, des promotions commerciales ou partager des informations importantes ;
  • L’utilisateur a le droit d’obtenir la confirmation de l’existence des données le concernant quand bien même elles n’auraient pas été enregistrées ;
  • Il a la possibilité de réclamer l’origine des données, leurs objectifs, les catégories de sujets auxquels les informations personnelles peuvent être communiquées.
Atoojob

4. Novojob

novojob

Crée en 2017, le site offre une plateforme avec des principes de transparence et de simplicité pour les utilisateurs, et des outils de recrutement performants pour les entreprises. En l’espace d’une année, la plateforme panafricaine a enregistré 250 000 candidats  et professionnels, plus 1,5 millions de candidatures et plus de 1000 recruteurs en Afrique. Quel que soit votre statut professionnel, Novojob vous aide à booster votre carrière avec des techniques de recherche d’emploi innovantes. Quant aux recruteurs la sélection des meilleurs profils est simplifiée. A cet effet, Novojob utilise le logiciel Talenteo. C’est un logiciel de management de recrutement qui a pour but d’organiser et gérer le processus de recrutement de manière efficace et efficiente en dépit du nombre massif de CV quelque soit leur source.. En 4 minutes, l’utilisateur s’enregistre sur la plateforme et reçoit les offres d’emplois de son secteur. Ce logiciel facilite le contact entre recruteurs et candidats, permet de cibler les candidats compétents en optimisant le facteur temps, et donne aux candidats toutes les chances d’être sélectionnés.

Novojob